برنامج
دبلوم في المحاسبة وإدارة الموارد البشرية
مدمج
التسجيل متاح
نظرة عامة
قدّم الآن
تجمع هذه الشهادة المهارات الأساسية في المحاسبة وإدارة الموارد البشرية (HR) لإعداد المشاركين لأدوار في العمليات المالية وإدارة الأشخاص
المنهج
```html
دبلوم مهني في المحاسبة وإدارة الموارد البشرية
يجمع هذا الدبلوم بين المهارات الأساسية في المحاسبة وإدارة الموارد البشرية (HR) لإعداد المشاركين لأدوار في العمليات المالية وإدارة الأفراد داخل المنظمات. يتضمن 15 دورة، كل منها تحتوي على 6 وحدات (20 ساعة/وحدة) بإجمالي 120 ساعة معتمدة. يتم تقديم البرنامج بشكل حضوري أو في صيغة مختلطة بالتعاون مع كلية كامبريدج الدولية (المملكة المتحدة) وأكاديمية نيوفيرست (كندا).
أهداف البرنامج
- تطوير الكفاءات الأساسية في المحاسبة وإدارة الموارد البشرية لتحقيق النجاح التنظيمي.
- فهم كيفية تأثير استراتيجيات المالية والموارد البشرية على نمو الأعمال.
- تزويد المشاركين بالأدوات والتقنيات الحديثة للتحليل المالي وإدارة القوى العاملة.
- إعداد المشاركين للتعامل مع الاعتبارات الأخلاقية والقانونية والثقافية في كلا المجالين.
هيكل الدورة
دورات المحاسبة
-
أساسيات المحاسبة المالية
- مقدمة في المحاسبة المالية
- دورة المحاسبة
- إعداد البيانات المالية
- التعديلات وإدخالات الإغلاق
- الأخلاقيات في المحاسبة المالية
- دراسات حالة في المحاسبة المالية
-
المحاسبة الإدارية
- فهم المحاسبة الإدارية
- سلوك التكلفة وتحليل التكلفة-الحجم-الربح
- إعداد الميزانيات والتوقعات
- تحليل الفروق
- اتخاذ القرار باستخدام المحاسبة الإدارية
- دراسات حالة في المحاسبة الإدارية
-
الضرائب والامتثال
- مقدمة في أنظمة الضرائب
- حسابات ضريبة الدخل
- الضرائب على الشركات
- إدارة ضريبة القيمة المضافة وضريبة المبيعات
- الامتثال الضريبي والتقارير
- التهرب الضريبي والقضايا الأخلاقية
-
التحليل المالي والتقارير
- قراءة وتفسير البيانات المالية
- تحليل النسب
- تحليل الاتجاهات والتوقعات
- معايير التقارير المالية (IFRS)
- إعداد التقارير للمساهمين
- تحديات التقارير المالية
-
محاسبة الرواتب والمزايا
- مقدمة في إدارة الرواتب
- حساب الرواتب والخصومات
- إدارة مزايا الموظفين
- أنظمة وتقنيات الرواتب
- الضرائب والامتثال في الرواتب
- أفضل الممارسات في محاسبة الرواتب
دورات الموارد البشرية
-
مبادئ إدارة الموارد البشرية
- فهم وظائف الموارد البشرية
- دور الموارد البشرية في المنظمات
- تخطيط القوى العاملة والتوظيف
- تطوير المواهب والاحتفاظ بها
- أنظمة إدارة الأداء
- دراسات حالة في إدارة الموارد البشرية
-
التوظيف والاختيار
- تقييم احتياجات القوى العاملة
- كتابة أوصاف الوظائف والمواصفات
- استراتيجيات وقنوات التوظيف
- إجراء مقابلات فعالة
- برامج التوجيه والتدريب
- تحديات التوظيف والحلول
-
إدارة التعويضات والمزايا
- مكونات التعويضات
- تصميم هياكل الرواتب
- برامج مزايا الموظفين
- أنظمة المكافآت والحوافز
- الاعتبارات القانونية والأخلاقية في التعويضات
- الاتجاهات في إدارة التعويضات
الدورات المتكاملة
-
تحليلات الموارد البشرية وإدارة البيانات
- أساسيات تحليلات الموارد البشرية
- جمع وتحليل بيانات القوى العاملة
- تقديم الرؤى للإدارة
- تخطيط القوى العاملة باستخدام التحليلات
- مؤشرات الأداء الرئيسية وقياسات الموارد البشرية
- دراسات حالة في إدارة بيانات الموارد البشرية
-
تكامل المالية والموارد البشرية
- أهمية دمج المحاسبة والموارد البشرية
- مواءمة الأهداف المالية وأهداف الموارد البشرية
- إعداد الميزانيات لوظائف الموارد البشرية
- تحليل تكاليف برامج القوى العاملة
- التعاون بين فرق الموارد البشرية والمالية
- دراسات حالة في العمليات المتكاملة
مشروع التخرج
- تحديد مشكلة في المحاسبة أو الموارد البشرية
- تصميم إطار بحثي
- جمع البيانات والتحليل
- تطوير حلول قابلة للتنفيذ
- عرض النتائج على المساهمين
- تقديم المشروع والتقييم
اتصل بنا
الاسم البريد الإلكتروني الرسالة إرسالاتصل بنا
الاسم البريد الإلكتروني الرسالة إرسال ```معلومات أساسية
النمط
مدمج
المدة
مرنة
تحتاج مساعدة لاختيار البرنامج المناسب؟ تواصل معنا وسنرشح لك المسار الأفضل.
تواصل معنا
تحتاج مساعدة؟
تواصل مع فريقنا للإرشاد أو الشراكات أو أي استفسار. نرد بسرعة.
